السعودة في الصحة: توطين 4 مهن صحية بنسبة 80%
جدول المحتوى
تعزيز التوطين في القطاع الصحي السعودي: خطة جديدة لتمكين الكوادر الوطنية
في إطار سعي المملكة العربية السعودية الدائم لتمكين الكوادر الوطنية وتوفير فرص عمل مجزية للمواطنين، أطلقت الحكومة السعودية مؤخراً خطة طموحة لزيادة نسبة السعوديين العاملين في القطاع الصحي الخاص. تركز هذه الخطة على أربعة تخصصات رئيسية، وتأتي كجزء من برنامج “السعودة” الذي يهدف إلى تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.
مراحل تطبيق الخطة وشموليتها الجغرافية
سيتم تطبيق هذه الخطة على مرحلتين خلال العام القادم:
المرحلة الأولى (17 أبريل): تشمل المؤسسات الطبية الكبرى في المدن الرئيسية مثل الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الدمام، والخبر، بالإضافة إلى المؤسسات الكبيرة في المناطق الأخرى.
المرحلة الثانية (17 أكتوبر): توسع نطاق التطبيق ليشمل جميع المؤسسات الطبية في كافة أنحاء المملكة.
هذا النهج التدريجي يسمح بالتطبيق الفعال للخطة وضمان التزام جميع المؤسسات بالمتطلبات الجديدة.
التخصصات المستهدفة ونسب التوطين
حددت الخطة أربعة تخصصات صحية رئيسية سيتم التركيز عليها لزيادة نسبة التوطين فيها، وهي:
الأشعة: الهدف الوصول إلى نسبة توطين 64%.
المختبرات الطبية: الهدف الوصول إلى نسبة توطين 70%.
التغذية العلاجية: الهدف الوصول إلى نسبة توطين 80%.
العلاج الطبيعي: الهدف الوصول إلى نسبة توطين 80%.
هذه النسب الطموحة تعكس رغبة الحكومة في تمكين الكوادر السعودية المؤهلة في هذه التخصصات الحيوية.
“السعودة”: استراتيجية وطنية لتمكين الكوادر المحلية
تأتي هذه الخطة ضمن إطار برنامج “السعودة”، وهو استراتيجية وطنية شاملة تهدف إلى زيادة توظيف المواطنين السعوديين في مختلف قطاعات الاقتصاد، بما في ذلك التعليم، والاتصالات، والعقارات، والرعاية الصحية. يقدم البرنامج حوافز مغرية لشركات القطاع الخاص لتشجيعها على خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين السعوديين.
الرقابة وضمان الالتزام
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة الصحة، على أهمية الالتزام بهذه الخطة. ويمكن الإبلاغ عن أي انتهاكات من خلال التطبيقات الرسمية التي وفرتها الوزارة. هذا الإجراء يضمن شفافية التطبيق ومتابعة الالتزام بالخطة بشكل فعال.
الكلمات المفتاحية: السعودية، السعودة، توطين، قطاع صحي، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة الصحة، فرص عمل، عمالة وافدة، الرياض، مكة، المدينة المنورة، جدة، الدمام، الخبر.
This rewritten version aims for a professional tone, incorporates a phased approach, clarifies target percentages, and emphasizes the role of “Saudisation.” It also includes keywords for SEO and is ready for publication. It avoids direct translation and restructures the information for better flow and readability in Arabic.