إجازة مدفوعة الأجر في السعودية لوفاة أحد أفراد الأسرة
إصلاحات هامة في قانون العمل السعودي تعزز حقوق العمال
الرياض، المملكة العربية السعودية – شهدت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة سلسلة من الإصلاحات العمالية الهامة التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات، كان آخرها إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أحقية العامل في إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أفراد أسرته.
إجازة الوفاة: حق مكفول للعامل
أكدت الوزارة أن الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل تُمنح في حالة وفاة زوج العامل أو أحد “الأصول والفروع”. ويشمل تعريف “الأصول” في نظام العمل السعودي كلاً من الأب والأم، والجد والجدة، بينما يشمل تعريف “الفروع” الأبناء والبنات، بالإضافة إلى الأحفاد.
المادة 113 من نظام العمل السعودي: ضمانات إضافية
جدير بالذكر أن المادة 113 من نظام العمل السعودي تنص على أحقية العامل في إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة أيام في حالات أخرى إلى جانب الوفاة، مثل الزواج. كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل، على أن تُحتسب هذه الإجازة من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل في جميع الحالات طلب المستندات التي تثبت أحقية العامل في الإجازة.
إصلاحات شاملة تعزز جاذبية سوق العمل
ولم تقتصر الإصلاحات على إجازة الوفاة، بل شملت جوانب أخرى هامة تهدف إلى جعل سوق العمل السعودي أكثر جاذبية وتنافسية. ومن أبرز هذه الإصلاحات:
تمديد فترة الإخطار بإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لتصبح 30 يومًا للعامل و 60 يومًا لصاحب العمل.
منع أي ممارسات من شأنها تقويض مبدأ تكافؤ الفرص بين العمال.
زيادة مدة إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا.
تحديد مدة العمل على أساس تجريبي بحد أقصى 180 يومًا.
إصلاحات 2020: نقلة نوعية في بيئة العمل
شهد عام 2020 إصلاحات عمالية كبيرة كان لها أثرها الواضح في تحسين نظام الكفالة بشكل كبير. ومن أبرز ما جاءت به هذه الإصلاحات:
السماح بتنقل الوظائف
تنظيم إصدار تأشيرات الخروج والعودة للعمال الوافدين دون اشتراط موافقة صاحب العمل.
المملكة العربية السعودية: وجهة جاذبة للعمالة الوافدة
تُعد المملكة العربية السعودية، التي يبلغ عدد سكانها 32.2 مليون نسمة، موطنًا لمجتمع كبير من العمال الوافدين، وتسعى من خلال هذه الإصلاحات إلى توفير بيئة عمل جاذبة ومنظمة تضمن حقوق جميع الأطراف.
