عمان تُشدد الإجراءات التأديبية في أماكن العمل الخاصة لتعزيز الانضباط والإنتاجية
مسقط – في خطوة تهدف إلى تعزيز الانضباط ورفع مستوى الإنتاجية في القطاع الخاص، أصدرت سلطنة عمان لوائح جديدة مُشددة تفرض عقوبات صارمة على الموظفين المخالفين لقواعد العمل، وخاصة فيما يتعلق بالتأخير والمغادرة المبكرة.
عقوبات مُتدرجة للتأخير
وبموجب القرار الوزاري رقم 618/2024 الصادر عن وزارة العمل، يتعين على الشركات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر وضع مبادئ توجيهية واضحة للعقوبات التأديبية، والتأكد من إطلاع جميع العاملين عليها.
وتنص اللوائح الجديدة على فرض عقوبات مُتدرجة على الموظفين المتأخرين عن العمل، حيث يُمكن أن يصل الخصم من الراتب إلى يومين للموظف الذي يتأخر لأكثر من 60 دقيقة دون عذر مقبول.
مخالفات مُتنوعة، عقوبات مُشددة
ولا تقتصر العقوبات على التأخير فقط، بل تشمل مجموعة واسعة من المخالفات الأخرى، مثل الغياب غير المُبرر، وإساءة استخدام ممتلكات الشركة، وعدم الالتزام بقواعد السلامة المهنية، وغيرها من السلوكيات التي تُخل بانضباط بيئة العمل.
الهدف: بيئة عمل مُنضبطة وإنتاجية
وتهدف هذه الإجراءات الجديدة إلى خلق بيئة عمل أكثر انضباطًا واحترافية في القطاع الخاص، مما يُسهم في رفع مستوى الإنتاجية وتحسين جودة الخدمات المُقدمة.
كلمات مفتاحية: عمان، وزارة العمل، القطاع الخاص، عقوبات، تأخير، مغادرة مبكرة، انضباط، إنتاجية، قرار وزاري، لوائح جديدة.
